வேலைக்குச் செல்லும் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களும் தீர்வுகளும்

அறிவோம் ஆனந்த், ஆ.சாந்தி

ணிக்குச் செல்லும் பெண்களின் முதன்மைச் சவால்கள் மற்றும் பாலியல் தொந்தரவுகள் பற்றியும், அவற்றைப் பற்றி அந்தப் பெண்களின் குடும்பத்தினர் புரிந்துகொள்ள வேண்டியதன் அவசியம் பற்றியும் ஒரு நிறுவனத்தில் பெண்களின் பாதுகாப்புக்குக் கடைப்பிடிக்கவேண்டிய சட்ட வரையறைகளையும் கடந்த இதழ்களில் பார்த்தோம். அதன் தொடர்ச்சியாக மூன்று கேள்விகள்.

பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு ஊதியத்தில் பாகுபாடு காட்டப்படுகிறதா?

`` `விவசாயக் கூலி,  கட்டட வேலைகள் முதல் ஐ.டி பணிகள்வரை ஊதியம் தருவதில் ஆண் பெண் பாகுபாடு காலங்காலமாக இருக்கிற விஷயம். செய்கிற வேலையின் தன்மையைக் காரணம் காட்டி ஆணுக்கு ஒரு சம்பளம், பெண்ணுக்கு ஒரு சம்பளம் என்பது தொடர்ந்துகொண்டுதான் இருக்கிறது’’ என்கிறார் அனைத்திந்திய ஜனநாயக மாதர் சங்கத்தின் தலைவர் களில் ஒருவரான உ.வாசுகி.

மனிதவளத் துறையில் பல வருடங்கள் அனுபவமுள்ள புஷ்பா பாக்கியம்,  ``பிரைவேட்டோ, கவர்ன்மென்ட்டோ... வேலையின் இயல்புக்கு ஏற்றவாறுதான் சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ஆண் பெண் வித்தியாசம் பார்த்து அல்ல. ஆனால், ஒரே சம்பளம் வாங்கும் இருவரில் ஒருவரிடம் அதிகமான வேலைவாங்குதல் நிறுவனங்களைப் பொறுத்தும் வேலைவாங்கும் அதிகாரிகளைப் பொறுத்தும் மாறுபடலாம். என்றாலும், உழைப்புக்கான ஊதியத்தைப் பெண்களுக்கு நீண்ட நாள்களுக்கு மறுக்கமுடியாது. இன்று, பெரிய பெரிய நிறுவனங்களின் சி.இ.ஓ முதல் முதல்நிலைப் பணியாளர்கள்வரை ஆண்களைவிட அதிக சம்பளம் வாங்கும் பெண்களை அலுவலகங்கள் தோறும் பார்க்கிறோம். அது பெண் உழைப்பின் வெற்றிக்கான அங்கீகாரம், சக பெண்களுக்கான நம்பிக்கை சாசனம்’’ என்கிறார் புஷ்பா பாக்கியம்.

Do you like the story?

Please Appreciate the Author by clapping!

Editor’s Pick

மாதத்திற்கு 7 எக்ஸ்க்ளுசிவ் கட்டுரைகள் படிக்க லாகின் செய்யுங்கள்அனைத்து எக்ஸ்க்ளுசிவ் கட்டுரைகளையும் படிக்க சந்தா செய்யுங்கள்