இளைஞர்களுக்கான நாணயம் ஜாப்!

இளைஞர்களே! உங்களில் எத்தனைபேர் உங்கள் திருமணம் காதல் திருமணமாக இருக்க வேண்டும் என்று ஆசைப்படுகிறீர்கள்? பெற்றோர் பார்த்து வைக்கும் திருமணம் என்றால்கூட உங்கள் குறைந்தபட்ச எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப, உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கைத்துணை இருக்க வேண்டும் என்று ஆசைப்படுவீர்கள் இல்லையா?

வேலையும் வாழ்க்கை துணை போலவே. வாழ்க்கைத்துணையைத் தேர்வு செய்ய எவ்வளவு சிந்திக்கிறோமோ, அதே அளவு எதிர்கால வேலையைத் தேர்வு செய்ய சிந்திக்க வேண்டும். ஏனெனில், நம் வாழ்நாளில் குறைந்தது 35% நேரத்தை வேலையில் செலவிடுகிறோம். பொருந்தாத துணையோடு வாழ்வது எவ்வளவு கடினமோ, அதே அளவு கடினம் பிடிக்காத வேலையில் இருப்பது. வேலையோ, வாழ்க்கைத்துணையோ எது உங்களுக்கு சரிபட்டு வரும், எது சரிபட்டு வராது என்று தெரிந்துகொள்ள, முதலில் நம் தேவை மற்றும் எதிர்பார்ப்பு என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். தொழில் சார்ந்த நம் விருப்பங்களையே தொழிற்துறை உளவியல் அறிஞர்கள் 'வேலைத் தேர்வு’ (Job preferences) என்கிறார்கள். நம் விருப்பங்கள், எதிர்பார்ப்புகள் காலத்துக்கு ஏற்றமாதிரி மாறக்கூடும் என்றபோதும், சில அடிப்படை விருப்பங்கள் மாறுவதில்லை.

1. புதிய விஷயங்களைக் கற்று திறன்களை வளர்த்து கொள்ளும் வாய்ப்பு: கல்வி, அறிவியல் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த வேலைகள் மட்டுமல்லாமல் புதிய சூழல்களில் புதிய மனிதர்களைச் சந்திக்க வாய்ப்பளிக்கும் வேலைகளும் இத்தகைய தேவைகளுக்கு ஏற்றவை.

2. சுயமாகச் செயல்படக்கூடிய சுதந்திரம்: பாஸ் அடிக்கடி மூக்கை நுழைத்து தொந்தரவு செய்யமுடியாத அதிக நிபுணத்துவம் தேவைப்படும் துறைகளில் இது சாத்தியம். தொழில் முனைவர் ஆவதும் இன்னொரு தீர்வு.

3. அந்தஸ்து மற்றும் அதிகாரம்:  மக்கள் மீது நேரடித் தாக்கம் ஏற்படுத்தக்கூடிய துறைகளைச் சேர்ந்த வேலைகள் இதில் வரும். உதாரணம், கல்வி மற்றும் அரசுத்துறை.

4. நட்புச்சூழல்: மனிதர்களோடு பழக வாய்ப்புகள் அதிகம் உள்ள வேலைகள் இதில் பொருந்தும். உதாரணம், மருத்துவம், வங்கி, விற்பனைத் துறை போன்றவை.

5. நிரந்தரத்தன்மை: அதிக மாறுதல் வராத ஸ்திரமான துறைகளில் உள்ள வேலைகள்.

அதுசரி, இந்தப் பட்டியலில் 'நல்ல சம்பளம்’ என்கிற வார்த்தையே இல்லையே! அதுதானே முக்கியம் என்று நீங்கள் கேட்பது நியாயம்தான். சம்பளம் வேலையின் முக்கிய அங்கம்தான். ஆனால், 'கைநிறைய சம்பளம்’ என்பதை வைத்து வேலையைத் தேர்வு செய்வது, வெளி அழகை மட்டுமே வைத்து வாழ்க்கைத்துணையை தேர்வு செய்கிற மாதிரி. வளர்ச்சி, சுதந்திரம் இல்லாத வேலை எவ்வளவுதான் வருமானம் தந்தாலும் சில காலத்திற்கு பிறகு கசக்கவே செய்யும்.

நம் எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்துகொண்ட பின் நாம் பார்க்க வேண்டிய விஷயம், நாம் விரும்புகிற வேலை எந்த அளவுக்கு நமக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்பதே. இது திருமணத்திற்கு ஜாதகம் பார்ப்பதைவிட முக்கியமான விஷயம்! இந்த பொருத்தத்தைதான் மனிதவள மேலாண்மை துறையில் 'பெர்ஸன் ஜாப்-ஃபிட்’ (Person-job fit) என்று சொல்வார்கள். இதற்கு குறைந்தது இரண்டு பொருத்தங்கள் மிக அவசியம். அவை..

1. ஆளுமைப் பொருத்தம் (Personality fit): ஆளுமை என்பது நம் அடிப்படைத்தன்மை/குணங்களை குறிக்கும். நாம் தேர்வு செய்யும் வேலை நம் அடிப்படைத்தன்மைக்கு ஏற்ற மாதிரி இல்லையென்றால் அதில் நாம் முழுமனதோடு ஈடுபட முடியாது.

ஒரே நேரத்தில் நான்கைந்து வேலைகளை இழுத்து போட்டுக்கொண்டு படபடப்பாக இயங்குவது சிலரது அடிப்படை ஆளுமைத்தன்மையாக இருக்கும். இவர்களை டைப் ஏ பர்சனாலிட்டிஸ் என்பார்கள். இதுபோன்ற  நபர்களுக்கு ஒரே இடத்தில் அமர்ந்து கூர்நோக்குடன் செய்யும் வேலைகளைத் தந்தால், அவர்களால் சமாளிக்க முடியாது. இதற்கு நேர்மாறான குணம் உடையவர்களை டைப் பி பர்சனாலிட்டிஸ் என்கிறோம். இவர்களிடம் நான்கைந்து காரியங்களை (அவை எளிமையானதாக இருந்தால்கூட) தந்தால் அதிக பதட்டம் அடைந்து விடுவார்கள்.

2) உளசார்பு பொருத்தம் (Aptitude fit): ஆப்டிடியூட் என்பதை  உளசார்பு என்று மொழிபெயர்க்கலாம். இது நமக்குள் மெருகேற காத்திருக்கும் திறன்களைக் குறிக்கும். அதாவது நம் ஒவ்வொருவருக்குள்ளும்  வெவ்வேறு திறன்கள் பொதிந்து உள்ளன. அவை பயிற்சி மற்றும் செயல் வாய்ப்புகள் மூலம் மெருகேருகின்றன. வார்த்தைகளை கையாளக்கூடிய திறன், இயந்திரங்களின் அமைப்பைப் புரிந்துகொள்ளும் திறன் என இவை பல வகைப்படும்.

எந்தளவு நம் கொள்கைகளும், மதிப்பீடுகளும் நாம் வேலையில் சேரப் போகும் நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் மதிப்பீடுகளோடு ஒத்துப்போகின்றன என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். அதேபோல் விசுவாசத்திற்கு மட்டுமே பரிசு தரும் நிறுவனங்களில் செயல்நோக்கு உடையவர்கள் வேலை பார்ப்பது கடினம். எனவே, வேலை தேடும்போது இதையும் மனதில் கொள்வது மிக அவசியம்.

(தயாராவோம்)